Jakarta – På kontoret eller arbetsmiljön kommer du att samlas och samarbeta med människor från olika bakgrunder. Inte nog med det, varje persons perspektiv är olika. Dessa två saker blir en av utlösande faktorer för friktion eller konflikt i arbetsmiljön. Orsakerna i sig varierar, allt från personliga problem till meningsskiljaktigheter.
Oavsett vilken konflikt som pågår kommer det att utlösa en minskning av produktiviteten eller den totala arbetsprestationen. Därför, oavsett hur liten konflikt som uppstår, måste den lösas så snart som möjligt för att inte påverka andra anställdas prestationer. Så, hur ska man hantera konflikter på arbetsplatsen? Här är några steg du kan ta:
Läs också: Hur man hanterar ångeststörningar på jobbet
1. Lägre personligt ego
En av orsakerna till konflikter på arbetsplatsen är varje arbetares höga ego. Det första sättet att hantera konflikter på arbetsplatsen är att sänka egot hos varje part. Försök att se det från en annan synvinkel. Känn dig inte rätt, försök förstå motståndaren. Att ge efter betyder inte att förlora. Att sänka egot kommer att göra arbetsatmosfären gynnsam igen.
2. Försök att lyssna
Efter att ha sänkt egot hos varje part är nästa sätt att hantera konflikter på arbetsplatsen att försöka lyssna på klagomål. Konflikt uppstår vanligtvis på grund av missförstånd på grund av att båda parter inte lyssnar på och förstår varandras åsikter. När du försöker lyssna, avbryt inte den andra parten, okej? Detta kan väcka uppståndelse igen.
Läs också: Detta är förhållandet mellan psykisk hälsa och arbetsmiljö
3. Fokusera på konflikter
Nästa sätt att hantera konflikter på arbetsplatsen kan göras genom att fokusera på konflikten, inte personliga känslor. Håll konflikten på rätt spår utan att förringa den andra personen personligen. Ta aldrig upp misstag som har gjorts av den andra parten. Konfliktlösning är inte för att avgöra vem som har rätt eller fel, utan för att göra arbetsmiljön mer gynnsam som vanligt.
4. Involvera chefer
Varje konflikt som uppstår måste det finnas en medlare. Om du och en motstridig kollega har samma titel, försök att involvera din chef som medlare. En högre och neutral överordnad position kan anpassa och bestämma hur konflikten ska lösas enligt sitt eget problem. Tänk på att konflikter i arbetslivet är en vanlig sak. Så, hantera det så bra som möjligt så att det inte blir någon minskning av produktiviteten för varje arbetare, ja.
Läs också:Dessa är 7 tecken på en giftig arbetsmiljö
Här är några sätt att hantera konflikter på arbetsplatsen. Det är inte ovanligt att konflikter på jobbet gör en person stressad, så de är väldigt lata för att gå till jobbet. Om det är så här är det inte bara produktiviteten som minskar, din karriär kan också vara hotad. du vet . Diskutera de psykiska problem du upplever med läkaren i ansökan , och hitta de rätta stegen för att lösa det.
