, Jakarta - Bra vänskap har en bra inverkan på mental hälsa. Det är därför man behöver skaffa vänner, oavsett om det är i skolan, högskolan eller till och med på jobbet. Även om vänskap är bra och hälsosamt, är det tyvärr inte alltid lätt att bygga och underhålla dem. Detta relaterar till varje persons karaktär.
En av de irriterande vänkaraktärerna är en vän med två ansikten. Speciellt om du träffar honom på jobbet. Vänner med två ansikten måste faktiskt vara försiktiga. Låt honom inte stå i vägen för ditt arbete eller störa din relation med andra medarbetare, särskilt din chef.
Läs också: 9 enkla sätt att upprätthålla mental hälsa
Innan din vänskap med en arbetskamrat med två ansikten blir mer besvärlig och stör din prestation på jobbet, är det en bra idé att fokusera på arbetet och vara professionell i varje jobb med kollegor. Några av följande tips kan du också göra för att undvika problem som uppstår från kollegor som står inför 2:
1. Bekräfta misstanke
Innan du redan bedömer din medarbetares karaktär skadar det aldrig att bekräfta med flera källor eller flera andra medarbetare som du litar på. Ta reda på om det finns fakta från andra medarbetare om att dina medarbetare har en elak och dubbelsidig attityd, oavsett om någon har varit med om eller upplevt det själva. Denna bekräftelse måste göras så att du inte agerar på antaganden och drar till slutsatser, du bör se till att fakta är sanna. Denna enkla handling kommer att spara dig onödig energi, tankar och kontorsdrama.
2. Ge tillräckligt med avstånd
Okej, du vet säkert att dina medarbetare är tvåsidiga. Även om han ser vänlig ut, är det mer sannolikt att han "släpper" dig på ryggen. För det är det viktigt att lägga lite distans mellan dig och honom. För du har bekräftat att den här personen inte är uppriktig. Du bör göra ditt bästa för att hålla avstånd. Det finns ingen anledning att vara oförskämd eller kall. Undvik dock att vara nära vänner och begränsa tiden ansikte mot ansikte.
Läs också : Hälsosamma sätt att hantera giftiga medarbetare
3. Håll protokoll
Paranoia kan vara oundviklig när du bekräftar att dina medarbetare är tvåsidiga. Det är viktigt för dig att fortsätta dokumentera viktiga register över alla negativa saker, brott eller bedrägerier som inträffat. Om du någonsin haft problem med honom, så har du dokumenterade bevis. Så uttalandet "sa han" kan besegras med bevisen som du har lagrat.
Försök också att korrespondera eller använda en annan medarbetare som vittne. Detta är ett korrekt sätt att bekräfta att du har viktiga och korrekta bevis. Kanske kan detta verka överflödigt. Det skadar dock aldrig att göra det i förväntan om du hamnar i att göra med människor som gör ditt jobb eller liv svårare.
4. Ärlig & Till The Point
Det är möjligt att du har att göra med en kollega som är tvåsidig. Om så är fallet, då är det dags att tala sanning. Det bästa är att prata med honom direkt. Be om tid att prata med honom ensam på en lugn plats och bara med er två så att dina problem kan lösas.
Det finns säkert många andra sätt du kan göra det på. Du kan diskutera det med en psykolog genom ansökan om hur man handskas med tvåsidiga medarbetare. Kom igen, ladda ner appen just nu!
